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• contratti a tempo pieno e part-time;
• rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato;
• ai contratti di apprendistato;
• a tutte le altre forme di lavoro flessibile (contratto a chiamata, job sharing ecc.)
• ai soci lavoratori di cooperative con contratti subordinati.
• ai committenti di collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co).

Viceversa, sempre per espressa previsione della norma, il divieto di pagamento della retribuzione in contanti non si applica:

• nella Pubblica Amministrazione
• nei rapporti di lavoro domestici (colf e badanti).
• i compensi derivanti dalle borse di studio
• le indennità di partecipazione dei tirocini formativi
• i rapporti autonomi di natura occasionale

SANZIONI

Al fine di far rispettare l’obbligo da tutti i soggetti indicati dalla norma sono state indicate anche le sanzioni applicabili ai contravventori.

Al datore di lavoro o committente che viola l’obbligo di pagamento tracciato delle retribuzioni è punibile infatti con una sanzione amministrativa pecuniaria consistente nel pagamento di una somma da 1.000 euro a 5.000 euro.

ATTENZIONE!!

si rischia l’applicazione delle pesanti sanzioni anche nei seguenti casi:

• quando la corresponsione delle somme avvenga con modalità diverse da quelle indicate dal legislatore;
• nel caso in cui, nonostante l’utilizzo dei predetti sistemi di pagamento, il versamento delle somme dovute non sia realmente effettuato, ad esempio, nel caso in cui il bonifico bancario in favore del lavoratore venga successivamente revocato ovvero l’assegno emesso venga annullato prima dell’incasso; circostanze che evidenziano uno scopo elusivo del datore di lavoro che mina la stessa ratio della disposizione.